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第165章 需二十亿（第2页）

一转眼，便是一个星期过去了。

七天时间里，商汤进行了三次规模浩大的人员能力摸底和选拔，面向整个商汤基地的十万……现在是十二万公民。

这不摸不知道，一摸吓一跳。

姜有梨陡然发现，这些人里面居然真的有很多人才！

像什么战场上活下来的医生、说话耿直得罪了公司高层而逃出的专家、闻名而来试图改变底层人命运的教师……

简直是人才济济！

一座新生的、充满活力的城市，确实很容易吸引因各种各样的原因脱离了原公司的人才们。

就这样，空缺的各个部门在短短时间就配齐了骨干力量，正式投入运转。

六大首席终于不再是光杆司令，共14个部门都迎来了人员补充，少则十几人，多则几百人，下至普通员工，上至副部长，都在迅速进入工作状态。

虽然还远未达到最理想的状态，但是支撑起整个商汤暂时不是问题！

从此时开始，一项项提案正在飞速产生，涉及生产、战略、教育、民生、福利等方方面面。

等它们审批通过正式执行的那天，商汤将开始蜕变。

不过。

整个商汤，最大的宝藏还是简带回来的近三百位科学家。

按照幸星海对商汤科学院的分级。

刚刚加入科学院的学生，属于实习生。

然后是助理，紧接着是三级研究员、二级研究员、一级研究员、高级科学家、院士。

院士每年评定一次，需要经过极其苛刻的考核，科研能力、带教能力、成果等等，缺一不可。

按照幸星海定下的标准，商汤还没有一位院士。

总共294位科学家中，31位是高级科学家，剩下的263人都是一级研究员！

他们各自的研究范围涉及计算机学、人工智能、神经科学、生物学、材料学、物理学、数学、医学、哲学、社会与法学……

按天网智能的规则，一位一级研究员是有资格开设一百人的研究课题的。

如果要给他们配齐手下的研究员、助理实习生，至少就是人。

可现在的商汤，顶多给他们每人分配几个实习生或者一两个助理……

这已经是商汤搜刮了整个家底所能凑出来的人才。

商汤的人才比例是极度失衡的。

好在大家都没嫌弃。