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第148章 敲定基本运营方案（第3页）

而且绝大多数会是兼职，平时暗中观察各个部门。

负责人月工资5000积分，400贡献点。

成员月工资1000积分，300贡献点。

举报违规得到证实，肯定是有额外的积分奖励。

人事部：

总负责人：原定是方园，由于模拟中他们都是有权利的，他也没被妮娜蛊惑表露出不满。但现实出了妮娜那档子事，自然而然换了人。

目前暂定梁弘文。

从白悦妮那边了解到，他在物流中心就是人力资源相关的工作，而且为人比较正直，要不然也不能是白悦妮在单位唯一关系不错的人。

部门暂定10人，主要负责基地个部门直接的人员调配，特殊人才的招揽。

当然模拟中也要仔细观察。

负责人月工资5000积分，400贡献点。

成员月工资2000积分，300贡献点。

基建部（全员待定）：

一是，除了程双之前是负责房产方面工作的，整个基地目前没有建筑方面的人才。

二是，基地目前不需要扩建，等到找到人才之后再做安排即可。

至于分基地的点……

模拟中在其他县城负责种地的人，不可能下班了回基地住。

就在当地招本地人临时弄个中型庇护所，就是所谓的分基地点。

这种临时招募的工人，最后一般都会加入分基地，成为常住人口。

建设完基地点，直接就下地干活了。

模拟中是直接给他们一部分收成当分成的，他们想要其他东西直接用粮食换积分。

现实里，宁云卿打算维持分成模式，能获得多少看他们本事，如果开固定工资，估计会有人懈怠。