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第6章 待遇问题（第3页）

这次也是一样，孟语始终保持安静。她不打算在会上提要跟陆钦签约这种“小事”，准备待会儿单独跟直管领导汇报。

不过会议即将结束时，主持会议的副总徐志突然看着她开口：

“孟总，听说词曲部有个新人实习生，昨天给沈曦写了首能当主打的新歌？”

孟语微笑着点点头：“是的，那首歌我和许老师都听过，沈曦自己也很满意。”

“你们是专业的，既然你们觉得行，那应该就没什么问题。”

徐志这话倒不是恭维，星雪娱乐整个音乐版块，就是从引进许光和孟语这两员大将，才开始焕发出生机与活力。

尤其沈曦，签约星雪之后，迅速成长，尽管只是二线，但她的歌迷都把她当成未来小天后。

否则这次沈曦新专辑主打歌，也不会被柳雯雯这个最近两年同样风头正劲的一线截胡。

他看着孟语：“这种优秀人才要留住，该签正式合同签正式合同，给出他那个层级最好的待遇！”

这话乍一听似乎没什么问题，但孟语心里还是咯噔一下，有种不好的预感。

徐志虽然只是副总，实际却和后世的CEO差不多，权力极大。

正常情况下，别说陆钦这种刚刚写出一首还没经过市场验证的“好歌”的新人，即便是张璐这种级别的准一线歌手加盟，他都未必会过多关注。

如今在会上主动问起，大概率和公司一群元老高层对音乐部门的不满有关。

孟语心里思忖着，说道：“是，我打算今天就让人和他签订正式合约，其他方面按照正常普通词曲人的待遇走，但分成这块……”

她微微一顿，话都说到这份上，如果接下来单独汇报，就不太好了。她不怕别人背后蛐蛐她，但也不想莫名其妙背上一口利用手中权力，为他人谋好处的锅。

“我打算按照许老师的标准给！”

孟总监语出惊人，打算先拆个房子。

这话要是让陆钦听见，估计都得吓到。就算他再怎么对自己的“曲库”有信心，也不敢当下就跑去碰瓷许光这种大佬。

这不是想当将军的新兵，这是刚入伍就把自己当成将军的二逼。

会议室里骤然安静，几个影视部门的公司高管微微皱眉，谁都没开口。

艺人部经理谢雨抬眸看了眼孟语，又看了看徐志，轻声说道：

“语姐，按照许老师的标准，会不会有点太高了？”

她一开口，财务总监秦娜也淡淡说道：“听说沈曦个人还出了十万块钱奖励，而且连版税都不要？为了冲一线，她个人付出些代价是她的事。可陆钦毕竟是新人，你直接给这么高待遇，许老师会不会有意见？就算许老师没意见，陆钦能接得住吗？我不是针对你哈孟总监，我就是在想，这决定是不是草率了点？”

就连平日基本不参与这些话题的人事部经理肖坤，都忍不住插了句：“咱不说这首歌是否经过验证，毕竟你们这些专业的人都认为没问题。就说现在就给这么高的待遇，以后还有上升空间吗？”

孟语面不改色，心里却忍不住叹了口气。这就是为什么她不想在会上提这件事。如果私下跟徐志说，把道理讲清楚，徐志大概率不会驳她面子。

她是真的非常看好陆钦，打算送给这个年轻人一个巨大的惊喜，也把人死死绑在星雪的战车上！

因为再高的分成比例，说白了，也都是在买预期。如果有成绩，那就当之无愧；若是没有成绩，不过是个数字。

但放到会上，甭管是否专业，一个个打着为公司好的旗号，七嘴八舌这么一说，事儿就难成！

因为任谁都得承认，谢雨、秦娜、肖坤这些人说的都挺有道理。可实际上，在真正业内人看来，纯属是在放屁。

不是骂人，而是他们这些人，根本不懂当下词曲人的宝贵和珍稀程度，更不明白如何判定一个词曲人是否有前途。

不在这种时候用顶级条件锁死，一旦《执迷不悔》大爆，就算没大爆，以那首歌的质量销量也不会差。