企鹅那么大的公司,也不是铁板一块的。
不过这也很正常。
而且韩志杰也是两头都怪,一刀切的政策,底下人反弹成这样,上面就没责任?
会议室气氛更僵了几分。
而韩志杰说完,往椅背上一靠,干脆不吭声了。
沉默片刻,另有人试探着提了个方法。
“要不……加点工资?本来也是打算逐步上调的。”
话音刚落,立刻有人摇头。
“你还是不懂剧组那帮人,加多少合适?”
“翻一番他们该捞照样捞,该使绊子照样使绊子,这不是钱多钱少的问题。”
“那怎么办?”
“你问我,我问谁?”
“要不要试试绩效制?干得好多给,干不好只发基础。”
“你快别说话了。”
“我怎么不能说话了?这不是想办法吗?”
“你这办法,外行得不能再外行了。”
“……”
会议室里七嘴八舌,谁也拿不出个稳妥的方案来。
孙中怀没再出声。
他只是坐在主位上,听着众人争论,更心累了。
这里有必要说明一下,有时候,千万别把开会这件事想得太“高端”。
无论多大的公司,哪怕是政府部门开会,哪怕是古代皇帝上朝,也别指望像电视剧里演的那样,你一言我一语、文质彬彬、条理清晰。
就这么说吧,现实中的会议,无论规格和大小,吵起来跟菜市场没什么两样。
而孙中怀始终一言不发。
他不是没话说,而是在思考。
其实他心里已经隐约有了判断,这个“降本增效”的新规,推行不下去了。
(我忘点定时了。。。算了,中午更剩下的。)