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第828章 优化薪酬结构！（第3页）

雷军出去后，陈阳靠在椅背上，看着天花板，沉默了很久。

赵岩的出走，让他意识到一个问题——清阳的人才激励机制，可能还不够有竞争力。

赵岩在清阳的时候，年薪加奖金大概在八十万左右，恒远直接翻倍，他就毫不犹豫地走了。

这说明什么？

说明他对清阳没有归属感。

或者说，清阳给他的归属感，不足以抵消那一百六十万的诱惑。

他拿起手机，拨通了许冠杰的内线：“老许，你来一下。”

许冠杰很快就过来了。

陈阳直截了当地说：“我要调整集团核心技术人员和高管的薪酬结构。”

许冠杰愣了一下：“怎么调？”

“大幅提高期权占比，降低现金薪酬的占比。”陈阳说。

“现金薪酬，竞争对手随时可以翻倍挖人。但期权不一样，期权是和公司长期价值绑定的。”

“只要公司还在增长，期权的价值就会不断放大。他们要挖人，总不能连期权一起挖吧？”

许冠杰沉默了一会儿，然后点了点头：“我回去让HR出一个方案，尽快给你看。”

“还有，”陈阳叫住他，“赵岩走了，周明团队里那个空缺的岗位，尽快补上。如果市面上找不到合适的，就从内部提拔。周明跟了这么久，应该知道哪些人能重用。”

“好，我马上去办。”

许冠杰出去后，办公室里重新安静下来。

陈阳走到窗边，看着楼下川流不息的车流和行人，目光平静。

赵岩的出走，对他来说是一个提醒，但算不上打击。

商场上的来来去去，本就是常态。

他能做的，不是阻止每一个人离开，而是让留下来的人，有足够的理由不愿意离开。

他站了一会儿，转身走回办公桌前，坐下来，继续处理那些还没有看完的文件。

窗外，阳光正好。