这份资料在商城里算是最便宜的一种了。
飞机刚降落,分公司的总经理就已经在机场等着了。
汤城一行坐上车后,首先问了问公司最近的运营情况。
紧接着,他没休息就直接进厂查看。
一番查看后,情况总体还算正常。
总经理同样是集团总部下派的熟人,只是对下属单位的控制力不像康晓磊那么强。
但这并不是能力问题,而是由于此前这家公司核心管理层集体辞职,内部重组进展不顺。
对此,汤城没有批评,反而给了几句鼓励,并答应只要做出成绩,就把他调回总部。
毕竟人家的家都在深圳,长期分开确实不太现实。
看完生产流程后,汤城拿出了事先准备好的新技术材料。
这套工艺调整起来算是相对简单的一类。
总经理看完材料后拍胸脯保证,十天之内就会拿出样品送往总部质检部门。
这个回应,汤城非常满意。
果然是老员工,执行力就是强,布置的任务能立刻推进。
走之前,他还问了问对方对公司新战略的看法。
这位老总的反应和其他人一样,都全力支持展开反制措施。
这让汤城放下心来,没有后顾之忧地离开了。
第三站,这次要参观的是一家专注于光学膜、高性能水汽阻隔膜、特种光学聚酯膜,以及抗指纹涂料生产的分公司。
这家公司在他整个战略布局里,同样扮演重要角色。
因为如果缺乏这些关键涂料和光学膜,就很难生产出高品质的显示屏幕。
它的作用对象是显示屏行业,虽然不是这次计划的核心突破口,但也关系到整个链条的顺利运转。
没有它们,最直接的影响就是手机生产线不得不停摆。
汤城的整体计划是一环套一环,缺哪一环都不行。
这家分公司位于中原,同样是由总部派遣来的高管管理。