高秘书感谢的拍了拍李弘文,刚才的话他在说出去之后就有一些后悔,他知道李弘文应该不会拒绝自己的要求,可是这些东西,对于很多公司来说,都是不对外的,自己刚才光顾着高兴了,一兴奋就忘了这个事情,直接就说了出来,这让李弘文就算是不想给,也不能不给了。
“这有什么可谢的,这些东西其实不重要!”
李弘文笑道。
“不重要?”
高秘书疑惑了一下。
“普通民企跟国企跟那些大公司不一样,大多数刚开始的时候,没有人在意什么制度什么体系,他们在意的是怎么能挣到钱,只要能挣到钱,老板给员工打下手也没有问题。
只有公司做大了,做到一定程度,需要制度化标准化的时候,这些东西才有用。
就像我们的华莱士,对于制度就特别在意,因为这种连锁型标准化的公司,对于这个是最需要的,很多东西必须要有严格的标准,才能更好的发展。
可是我们的天弘广告来说,制度什么的就不那么重要了,对于他们来说,最重要的是创意,是那种灵光一闪想出来的创意,所以他们的工作制度与我们其他公司就不同。
还有销售团队,他们的管理又是另一个样子,他们要的是业绩,只要能拿到业绩,这个业绩冠军就是整个公司最有话语权的,就算是经理也得对他毕恭毕敬,不然他的经理位子可能就坐不稳了。”
李弘文的话,让高秘书是连连点头,这些东西他之前倒是没有想过,现在想来确实是这样的。
“这个就跟那句不管是黑猫白猫,只要能抓住耗子就是好猫的意思是一样的!”
“没错,不管你用什么管理体系,不管你用什么标准,最终的目的其实就只有一样,那就是挣钱,不管是销售挣钱还是创意挣钱,或者是别的什么方式挣钱,只要能挣到钱,什么体系都没有问题。”
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李弘文点点头,这个时候很多国有企业难调头的原因,就是各种条条框框的东西有些多,导致在很多事情上,反应速度就有一些跟不上。
普通公司发现一个商机,立马就做起来了。
可是国营公司呢?
得先申请,申请什么时候批下来不一定,时间不一定,有的早的,可能半个月一个月,长的半年一年。
可是商机这个东西,为什么叫商业机会?不就是说这个东西不是一直存在的,它只是某一时间里,某一些特定环境或者条件下才有的,抓住了是机遇,抓不住,或者等过一段时间,就什么都不是了。
很多时候,并不是管理者,或者国营的一些人没有眼光,只是因为他们就算是有眼光,也不能想做什么就做什么,上面不批,他们就算是再有眼光也做不了。
除非是碰上那种不仅有眼光,还有决策权,更有魄力的人,这种厂子才能起死回生,才能扭转局面。
可是这种人太少了。
所以,对于国营公司来说,制度这个东西是很需要进行优化的,怎么优化?
不就得是学习先进经验么?
“这些东西我们也知道,可是没有办法,就算是改革,不也得一步一步来么?