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第160章 坑人的考核制度蛀虫们突然就瘫痪了（第2页）

虽然没有完成1000万的任务指标，只获得了29分，但冯敏那厮难道会比自己更强，在业务这块拿到了30分？

想到这里，杨向东一脸狐疑地问了一句：“老宋，那我问你，我们医务科上个月的科室业务如何，有没有完成1000万的任务？”

宋锦熙把文件拿起来，翻到上一页，看了一眼，摇头叹气道：“上个月，你们医务科的成绩，也不怎么样啊！”

“业务方面，还不如这个月呢。一共接待了456名患者，业务收入578万元，仅仅拿到了20分。”

“科室里的卫生、服务态度、民意测验，虽然也差强人意，但还算说得过去。”

“经过我们这几个老家伙讨论研究后，给出了61分的成绩，除了全额发放你们科室工资外，还给了10万块的绩效。”

“多出来的10万元绩效，因为太少无法分配，就由我做主发放给冯科长个人，作为他的奖金！”

说到这里，宋锦熙翻翻白眼，咧嘴笑道：“杨科长，人家冯敏做科长时，都能考核及格，还领了10万块的奖金。”

“而你做了科长，不仅拿不到奖金，还要连累整个科室扣发工资！”

“同样都是个人，但很明显，你的工作能力、社会经验，跟冯敏相比，差距还是挺大的！”

杨向东心中一阵不爽。

冯敏那厮，能有什么工作能力？

这老家伙是在讲，自己社会经验不足，不知道请客送礼吧！

医务科在自己领导下，医术提升了一大截，为很多患者省了钱，还得到了那么多患者的好评。

最后竟然因为，没有给这几个工会的老鬼行贿，拿不到足额的工资！

仅仅科室卫生、服务态度就占了60分。

具体多少分，全靠这几个老鬼的两片嘴，弹性不可谓不大！

这个审核考评制度看似很民主，其实是给他们医务科，找了几个爷。

要是不能把这几个爷伺候舒坦了，他们就别想拿到足额的工资，更别谈什么绩效了！

“快点签字吧，冯科长，我今天很忙，很多事情都要办！”宋锦熙催促道。

杨向东拿着钢笔，却没有往下落笔的意思。

强压着心中的愤怒，大声问道：“医务科这个薪酬考核制度太坑了，也不知道是谁出的主意？”

宋锦熙得意笑道：“呵呵，自然是由我们工会讨论制定出来的！”