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第250章 4级福利，5级升级条件（第3页）

随随便便就能砸出去好几个亿啊！

兴奋地在卧室里转了两圈后，林澈突然想到了一个非常现实的问题，脚步猛地一顿。

公司现在的待遇这么高，像老罗、刘海峰、还有前阵子刚买了新车的苏小雅，不少老员工名下其实早就已经有代步车了。

要是他们觉得现在的车挺好开，眼下又不想换新车，那这个白送上门的刷钱名额岂不是被白白浪费掉了？

想到这里，林澈立刻在脑海中主动询问系统。

“系统，如果公司里有些老员工之前已经买过车了，现在不想买新的，这个报销福利怎么算？”

【叮！回宿主，本系统秉持绝对人性化与公平原则！】

【针对名下已有车辆的正式员工，提供以下两种解决方案：】

【方案一：员工可直接向公司财务提交当初购车时的合法发票与交易记录，按当前年薪额度上限，直接全额报销其历史购车费用！】

【方案二：员工可选择将本次报销资格暂时冻结保留，待日后需要置换新车时，随时向公司申请使用！】

听到系统这贴心到极致的解答，林澈彻底服气了，一拍大腿。

“绝了！连以前的买车发票都能直接拿来报销套现！”

林澈重新坐回沙发上，看着面板上那个【员工购车专项报销】的图标，忍不住在心里啧啧感叹。

这才刚刚升到4级公司，系统就已经开始按年薪标准直接给员工送豪车了。

那照这个架势发展下去，等以后升到了5级、6级公司，是不是就该解锁什么“员工购房专项报销”，直接给每个员工在东海市中心发一套大平层了？

一想到未来两千名员工人人开豪车、住豪宅，而自己躺在几百亿的返现资金池里数钱数到手抽筋的画面，林澈就感觉浑身每一个毛孔都透着舒坦。

消化完4级公司带来的狂喜后，林澈顺着蔚蓝色的系统面板继续往下滑动，将视线投向了最底部刚刚刷新出来的——【5级公司晋升条件】。

【条件一：宿主累计获得返现总额达到10亿。（当前进度：010亿）】

【条件二：全体员工身心健康综合指数，需达到三次90分或以上。（当前进度：03）】

看着前两个条件，林澈轻松地点了点头。

这属于常规的数值膨胀，现在他每个月有三个亿的系统资金，再加上两百号员工的买车报销大礼包，十个亿的累计返现也就是几个月的事儿。

至于三次90分以上的健康度，只要严防死守不让员工加班，再把买车福利一发，那更是手到擒来。

然而，当林澈的视线往下移，看清【条件三】的具体文字内容时，他整个人愣在了原地。

【条件三：达则兼济天下！作为职场灯塔与良心企业家，宿主不仅要善待内部员工，更需涤荡外部浊流！】

【自即刻起，所有与宿主公司（含子公司）存在商业合作关系的上下游企业，必须严格遵守劳动法，具备完善的员工福利体系，严禁出现任何形式的996、无偿加班、克扣薪资等压榨员工行为！】

【达到连续三个月所有合作方无违规记录，方可达成此升级条件！】

【严重警告：在达成升级前及升级后，若系统检测到任何一家合作企业出现压榨员工行为，宿主当月最终返现比例将直接强制扣除10%每家！（注：该条件为永久性绑定，达成后依然生效！）】