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第191章 年终福利（第2页）

去他大爷的四天。

直接拍板决定，从过年前两周也就是腊月十六开始放假，一直放到正月十五元宵节过完再回来上班。

整整一个月的时间。

全员带薪休假，必须让这帮人舒舒服服地躺在家里睡到自然醒。

解决完假期问题，林澈在纸上写下了第二式。

年终奖。

过年回家最怕什么。

最怕兜里没钱，最怕被人看扁。

在亲戚面前挺不起腰板，那种精神上的压抑比肉体上的折磨还要致命。

一般的互联网公司发年终奖，有个第十三薪就算是不错的了。

这点钱根本不够看。

林澈决定，直接给每一个正式员工额外发放三个月的全额工资作为今年的年终奖。

按星瀚科技目前这套远超同行的薪资标准。

三个月的工资加起来，哪怕是工资最低的保安，也能拿到六七万块钱，更别说那些工资高的程序员了。

有了这笔巨款撑腰，回家过年说话底气都能足好几倍。

第三式。

过年补贴。

员工放假回家，总不能两手空空。

给父母买衣服，给亲戚朋友带点特产，这些零零碎碎的花销加起来也是一笔不小的数目。

很多人会因为舍不得花钱而买些便宜货，最后又觉得没面子而暗自郁闷。

林澈极度贴心地考虑到了这个细节。

增加一个五千元额度的“专项年货报销”，让员工敞开了买，拿着发票回来公司全部给兜底。

这三招下去，基本上解决了假期和钱的压力。

可是人毕竟是情绪动物。

还得来一点精神上的极致刺激，把过年放假前的兴奋度彻底推向最高点。