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第56章 高薪不利于员工奋斗(第4页)

他的收银员只拿两千五。

他要是跟着涨,四个店、一百二十号人,光人力成本每个月多出三十万。

涨薪等于分自己的利润。

不涨?

慢性死亡。

赵得财把三封辞职信摔在桌上,越想越气,拿起手机拨了个号码。

“老刘,你那边情况怎么样?”

好又多的老板刘全接了电话,叹了口气:“别提了,这个月走了五个人,都奔万家福去了,收银台排班我都排不满。”

赵得财把保温杯往桌上一墩,“都怪万家福!底薪给五千,他赚得回来吗?这不是做生意,这是拿钱砸市场!先把咱们搞死,然后垄断,到时候他想怎么涨价怎么涨。”

“年轻人不走正路,在网上学点什么互联网打法,往咱老哥们身上使。”

刘全那头沉默了一会儿:“那你说怎么办?”

赵得财沉默了一会儿:“老刘,你记不记得前年工商局牵头搞的那个零售行业自律协会?当时就咱四家挂了名。”

“记得,交了两千块会费,之后再没动静了。”

“现在该动一动了,召集协会开个会。”

……

三天后。

陆明接到了工商局的电话。

“是万家福陆总吗?”

“对,你哪位?”

“我是工商局郑战勇,这边接到一个行业协会关于你的举报。”

“什么举报?”

“大体内容很多,其实总结起来就一句话,说万家福给基层员工开出远超行业标准的薪资,不利于员工奋斗,恳请相关部门介入调查并责令整改。”

……

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