他转身走向书桌。
拉开抽屉。
取出一个深蓝色的公文夹。
翻开。
里面是一份人事调任的请示报告草稿。
报告的标题——
“关于商请调任周小川同志担任岭江省人民政府秘书长的请示”。
这份草稿他已经改了三遍。
措辞从最初的“鉴于工作需要”。
改成了“根据省政府行政效能提升的实际需求”。
又改成了“为进一步优化省政府领导班子结构、充实行政中枢力量”。
每一版措辞的调整。
都对应着不同的政治语境。
“工作需要”太笼统。
容易被解读为“想换自己人”。
会在常委会上引发不必要的警觉。
“行政效能提升”更中性。
但缺乏紧迫感。
可能被搁置。
“优化班子结构、充实中枢力量”。
既有组织原则的正当性。
又暗示现有配置存在不足。
留给常委们自己去品味“不足在哪里”。
但这份请示报告的上报时机。
才是真正的关键。
太早。
项新荣的问题还没有进入组织程序。
动他没有充分理由。
本土派会以“任人唯亲”为由反击。
太晚。