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第1130章 【巨物求生】薪水制度（第2页）

这是今天开采出来的680枚温灵玉。

这几天晚上君心兰都会向他上交温灵玉，王宇也都习惯了。

所以王宇点击领取了今天的温灵玉，随后他面前出现了一堆温灵玉。

今天开采的温灵玉数量格外的多，快比得上前几天开采的温灵玉之和了。

王宇把这些温灵玉收起来，等以后再用骰子增加数量。

随后。

【王宇：今天开采出的温灵玉数量怎么这么多？难道是我给你的另外几处温灵玉矿开采出温灵玉了？】

【君心兰：是的，在圣牛族和我们玩家合作开采之下，今天大佬你给的另外几处温灵玉矿终于开采出温灵玉了。】

【王宇：不错，今天一天能收获680枚温灵玉，这个收获是非常的不错。】

【君心兰：是的，现在还在几处温灵玉矿开采的初级阶段，随着开采的深入，以后每天开采的温灵玉会更多。】

【王宇：很好，你做好温灵玉矿开采的安全，不要出什么乱子，这些温灵玉矿能给我们带来非常大的收益。】

【君心兰：好的，大佬。

大佬，现在我们温灵玉矿开采的温灵玉增多了，而且也趋向于稳定了，我们复仇者联盟内玩家的薪水是不是该发了？】

【王宇：好的，你安排一下，我今天在群里发薪水。】

【君心兰：谢谢老板，我马上去安排。】

创办组织让人出力卖命，肯定是要给好处才行的。

不然自私自利的玩家是不可能被团结起来的。

这些玩家加入‘复仇者联盟’的目的是想要被庇护，王宇当然没有那个功夫真的去庇护他们，他只能用他的名声去聚拢这些玩家，震慑其他宵小。

有他的名声在，在这个生存游戏之中，当然不会有其他的玩家敢打‘复仇者联盟’成员的主意。

但是这还不够，为了调动组织内部玩家的积极性，王宇和君心兰商议之后决定建立薪酬制度。

毕竟组织内部的玩家太重要了，要是没有这些玩家，去建设文明之火长廊的困难要增加无数倍。

王宇和君心兰商议之后建立的薪酬制度是周薪制。

每周发一次薪水，基础是每个玩家每周发一枚温灵玉，还有根据组织内部的职位级别和其他贡献给的奖金另算。

由于玩家的重要性，为了增强组织内部的凝聚力，王宇觉得花费这些温灵玉是值得的。