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第一千三百零九章 拖字决（第2页）

如果能解决的话，自然最好，可如果实在解决不了。

该亮出底牌，也得亮。

会议室内，联合调查组的工作人员正翻看着天会提交的材料。

“这些不能说明任何问题，最多也只能证明，徐州工业园区存在的问题，比我们掌握的情况更多，而且，性质更加恶劣，李天会同志，你作为园区的第一责任人，这个时候，不要试图推卸责任。”

天会已经知道了对方来者不善，竟然打起了园区的主意，这个时候，别指望他能有什么好态度。

“应该我承担的，我肯定不逃避，也不推卸，各位领导今天来园区的目的，是为了调查违规加班的情况，咱们还是先说正事，至于其他的，如果各位领导真的发现了园区还有其他问题，就请指出来，是我李天会的问题，我担着。”

这次的事，归根结底还是因为他识人不清，监管不严造成的。

要是他能早点儿发现杨秉义的问题，也就不会牵扯出这么多了。

给园区造成的损失，天会心里别提多内疚了。

关键是……

他辜负了李天明的信任。

“李天会同志，你不要冥顽不灵，试图对抗组织的调查！”

听到这话，天会没忍住笑了。

“这位同志，你这话是什么意思？我怎么对抗组织的调查了？有人举报园区存在违规加班的问题，你们来调查，我积极配合，提供相关的材料，这也算对抗？”

“你……”

“好了！”

省里纪检委的一名领导打断了同事的话。

“说正事，不要一上来就给人家扣大帽子，天会同志，你们提交的这些材料，确实不能证明园区内不存在违规加班的问题，你也是党员，应该清楚，强迫工人在本来休息的时间劳动，侵占工人的剩余价值，这是什么性质的问题。”

嚯！

还说不让别人扣大帽子呢，这一顶帽子砸下来，要是搁20年前，大西北啃沙子都没天会的份儿，一颗花生米直接送他重新投胎就行了。

“这位领导，您这是在偷换概念，加班的情况确实存在，但是，按照劳动法规定，工作日加班，工资不低于工资的150%，休息日加班且不能补休的，工资不低于200%，法定节假日加班，工资不低于300%。”

为了应付工作组，天会恶补了《劳动法》的相关规定。

“而园区的规定是只要是休息日，无论是不是法定节假日，一律支付工人三倍的工资，已经超出了《劳动法》的相关规定，我不明白所谓的违规加班，剥削工人的剩余价值，这种说法是怎么来的？”

这个时候，必须把理给站住了，对方甭管说啥都不能认。

“可是园区安排工人加班，违背了工人的意愿，这就是违规。”

这次天会是真没忍住，直接笑出了声。

“这位领导，您应该是没在真正的一线工作过吧？工人进厂上班，为的是什么？赚取劳动报酬，养活一家老小，有机会多赚一点儿，谁能不乐意？在园区里，我只听说过抢着加班的，从没听说过，有哪个工人会因为加班，有意见的。”

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加一天班，赚比平时多三倍的工资，有谁不乐意？

眼见天会油盐不进，关键是准备的材料齐全，调查组的人也是无从下手。